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忍者学校不可思议传说(三十一)说服(忽悠)能力不行就不要当领导

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    水木看了看在场的所有人,心中了然,看样子在场的忍者教师对这个话题也很关心。

    “大家放轻松,这一次只是一次例行的见面会......”

    迟疑了一会,水木还是接着说道,

    “原本没有打算讨论这个话题的,不过既然提起,那我就谈谈我的看法......

    惠比寿,我知道你对教导主任的职位势在必得,大家也明白......你私底下曾经问过我,当时我没有直说,我想你应该明白,伊鲁卡更受我的看中!”

    “果然是这样!”

    惠比寿脸色一黯然。

    虽然明白水木和伊鲁卡私交甚好,但水木也不是因私废公的庸人,海野伊鲁卡确实干得不错。

    “如果可以,能不能仔细说说,现在的我,差在哪里吗?”

    “你最大的不足,是领导的才能......”

    水木用手指敲了敲桌子,整理了一下语言,慢条斯理地说道,

    “忍者学校的教导主任,已经不仅仅是教师了,还是整个忍者学校教学工作的直接负责人......”

    这个位置相当重要,如果说火影或者校长是董事长的话,教导主任就是掌管主要业务与日常事物的CEO,这样关键的职位,远不是实力强大,会教学生就能胜任的。

    “我的才能,还没有得到认可么?”

    “看来不多说两句,你可能不会服气了。”

    水木看了看面不改色的森乃伊比喜,这里只有他是执掌过一个部门的主官,明白水木的意思,

    “我更喜欢将‘才’与‘能’分开来说。惠比寿,你身为忍者的实力,你教导学生的经验,以及为此而努力的心都是值得赞赏的,但你缺少了独当一面的一个重要品质......”

    “有‘才’而无‘能’么?”

    惠比寿看了一眼对面的伊鲁卡,若有所思。

    “忍者学校和村子里其它部门最大的不同,在于接受教导的大部分学生都是小孩子,还不是正式忍者。

    管理的最大难题是,忍者等级与职位的上下级管束,对他们并不是那么有效。

    不仅如此,教导主任对其它教师也不是直接隶属关系,你很难通过命令的方式让他们遵从你的指示。

    简单点说,不论是用什么手段,只要不违背原则,让忍者学校师生听你的,这才是教导主任最重要的工作。

    好言相劝、崇高威望、循循善诱、无微不至的关心,甚至是严刑峻法都可以......”

    海野伊鲁卡耐心不错,心思细腻,虽然威望不足,但能用自己的方式,让大家认可他。

    相比之下,惠比寿就差了点。

    “原来如此,难怪我总觉得自己缺了点什么......”

    这个时候,森乃伊比喜对着有些失落的惠比寿说道,

    “惠比寿,你和伊鲁卡都没有担任高位的经验,缺少必要的潜质也是必然,伊鲁卡只是比你先行一步......”

    海野伊鲁卡有些不好意思地笑了笑,

    “其实我也不知道该怎么做,只是按照自己的想法,努力让那些小家伙顺顺利利地毕业当上优秀的忍者就好了。”

    “嗯,这是真心实意的诚挚情感,散发出来的感染力。相比之下,惠比寿,你太过功利,太过急躁了,欲速则不... -->>
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