18、正规化

生，想要学武的，现在看到是秦松在教拳，费用比张易当初的学费要贵两倍，居然没有一个来报名学习，张易也没有管他们。

    等一个月下来，大家坐下来盘点时，发现扣除张易代付的两年房租，秦松垫付的第一次药材费用，以及古文斌代付的座椅餐具费用，健康小煲还赚了十几万。

    除了开头忙两周，周六张易比较忙，并没有浪费大家时间，游玩行程也没有受到影响，这是王怡一直安排的，没有游玩，她是不同意的。

    等大家预留六万元周转资金，其他准备拿来分红时，投资最少的和雯，居然可以拿到了一万元的分红。结果算好后，和雯说什么都不同意，因为她发现，她的钱其实还在她卡上，一直忙得没有拿出来。

    她一拒绝，唐茹也发觉自己没有拿钱，然后大家发现，除了王怡把钱转到公司卡上，这个月花的钱只是张易、秦松和古文斌三人自己卡上当初刷出去的，三人也没有把其余投资的钱，足额转到公司卡上来。

    当时是熟人办手续，验资的事情，居然就被省略了，随后大家也就忘了。饭店支撑一个月的药材食材费用，完全靠每天运营的现金收入来周转支付的。

    刚回家的王怡特意又赶了过来，她是学习财务管理的，上次质疑过张易招女学生的事情，就不再多管了，现在看不管还真不行，这股东分红的事情，总不能也交给职工吧。立刻开始制定财务制度，否决了刚才的分红方案，决定维持原定的方案，三个月后开始分红，然后大家都把钱打到账上。

    第二天，她自封为健康小煲的财务总监，从员工中挑选了两个会计相关专业的学生，一个当总账会计，一个作为现金出纳，分别定了3000元工资，不需要干其他活，要完成财务上一切流程，该有的账目，都要清楚明白。

    这王怡认真了，定出来的财务制度，让这些学生，也对这个只有吃饭露面的股东刮目相看了，等见到上报给税务部门的材料上，财务总监资料上，签章的居然是国际注册会计师，更是肃然起敬。

    这两个招为会计的，都有会计资格，只是国内最基本的上岗证书，当然了解王怡的证书，是可以到任何一个跨国公司担任财务主管的。她们原本一个是洗碗的，还有一个是帮厨的，被王怡招为财务科后，也认真起来了，一切按照财务制度执行。两个收银的，最早是体院来的学生，出去集训，然后就没有回来，都是这帮人轮流收费的，现在也被出纳接了过去。

    等王怡拿出公司一揽子制度，问要不要开个股东会表决一下时，张易笑着说：“你是专业的，大家都在上面签个字就行了。”

    王怡立刻说：“那不行，我们必须开个会。”

    随后一帮股东，就在健康小煲里，开了个短会，秦莉为股东总经理，全面管理“健康小煲”，上午时间，她还要看蒸箱，王怡给她定了六千元的工资，张芸升为总经理助理，兼人事经理，工资变成五千，王怡股东兼财务总监，不拿工资。

    至于张易每周末定期给人号脉，秦松买药材，古文斌给秦松帮忙采买药材，也没有工钱了，和员工一样，享受每日三顿工作餐福利。

    当秦莉准备不要工钱，又被股东会否决，因为这个小饭店就她每天在里面上班的。至于他们另外吃的汤药，没花钱的事实，被张易一句话带过：“如果不是给你们治病，我还不会开这个药膳房的。”

    秦松又想把格斗班的收入也归到健康小煲里，也被股东拒绝了，他的格斗班也就二十几个人，一次付清三个月的费用，也就六万多，每天早上和下午过来跟着秦松练武，和其他人真的没有关系。

    秦松笑着说：“怎么感觉赚钱太容易啊，我觉得不对，肯定哪里不对呀。”

    唐茹点点头说：“你还忙着呢，我好像每天就去吃三顿饭，然后就准备分钱了，这真的好像很过分哦，确实有什么地方不对。”