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53.第53章

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,她相信对方的才华与责任心,而且安若在用人方面向来都是放权的,愿意给对方更多的自主权。何况她也相信江导要全心对待这场晚会的话,那么肯定比她想的更加全面。

    而现在电视市场上,还没有跨年、春节晚会这样的节目形式,安若不介意来引进这个概念,而在此之前更需要的是有一大批的幕后人才,而这次的慈善晚会就是很好的机会,做慈善的同时又能培养人才,当然还能顺便拉近跟电视总局的关系,真的是一箭双雕了。

    这样的晚会概念完全是可以复制的,所以就算其他电视台也开始制作跨年晚会,也没有关系,反倒是会给跨年市场形成“拢市”的效果。

    江导这会儿又表了表信心,策划晚会没有比他更在行了,原本对安若的几分成见之心这会儿也全去了,这女孩儿人不大,心却够大,懂得用人信人。

    而且通过这事儿也证明在安若这边,事情过了就是过了,不会因为某些事情而否能一个人的能力,作为领导者可以这样便够,足以让员工乐意为其效力。

    江导几乎是乐颠颠的回的办公室,回去就一头将方才的创意一一记录下来,搞得其他同事一头雾水,直到半个多小后他才从房间出来,然后说他担任了本次慈善晚会总导演。

    而新闻中心那边过了一会人也得知消息,竟也觉得松了口气,同时觉得安若就事论事,不会借机打压的处事方式更加令他们信服。

    如果他们知道安若心里还觉得他们发生争执说明心里看重工作,说不定他们真就死心塌地跟着她了呢。

    而回去之后,两大部门的总监也知道安若的处理结果,再看手下几名家伙信服的表现,这可真的是高干了,虽然没有如何批评这些人,可是却令他们信服了,还积极的展开对策避免题材撞车。

    没有人比他们更知道这些主创没有那么好管,一个个都是心高气傲的,这样看来说不准安若或许真的适合做安氏的继承人。

    于是,接下来的一段时间里,两大部门分别开会讨论,针对每一档节目分析,找到特质,明确定位,对于一些节目进行了重新改版和升级,在节目内涵、主持人形象、语言风格等各个方面都作出了改良,这就不仅仅是为了规避节目雷同了,而是让节目品质全方位提升,增加质感。

    这让近来的节目愈发符合了台标,安氏出品,必属精品。

    而节目部在转天就为了承办慈善晚会而专门成立了筹备组,江导率一众精英策划慈善晚会,当初颁奖典礼直播的时候,他们就都已经跃跃欲试起来,眼热大型活动不是一天两天了,毕竟承办大型活动成本极高,以之前安氏的运营情况自然是没法做的。

    晚会的质感要求高,为的也是打造一档跨年慈善盛会,所以此次的投资自然少不了。

    节目部这边干的热火朝天的,安氏的股东们却是颇有微词,改版ANTV后的收视率确实节节高升,但是结转上一年的电视台受益却并没有太多的增长,为什么?因为投入也增大了许多。

    安若的改革很大程度上改善了编剧等幕后工作人员的福利待遇,对于剧集、节目的制作要求也是一高再高,成本比之以往更是高出不少,再来对于广告的投放又太过节制,而这次的慈善晚会的制作成本先不说,单就要捐出之前颁奖礼的广告收入就是不少钱。

    董事们讲求的是利益,现在安氏改革闹得挺热闹,可是却不见钱,他们不会全盘的否认安若的能力,只是他们提出安若对于节目把控方面能力突出,但是在经营方面却略显稚嫩。

    经营是需要利润最大化,如何把收视率最大化的转化成利润,所以安若今后作总监制他们可以认可,但是做上老板的位子,管理、经营正家电视台的话他们却不能放心。

    这其中煽动最厉害的也是董事中的最大持股人,占有安氏百分之十的股权,邓泽昌先生,他也是一直都想要坐上安氏主席的位子。他觉得安若便是他可以完成这个想法的突破点,这样的继承人就算有些能力又如何,她撑不起安氏的担子。

    倒不如由他来负责经营,安若负责节目大势,这样也算是双王执政,也全了安家的面子。
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